黔南职院2009年团干部培训教案

                                               ―――  沈华  2009年12月3日

        理论素质

        理论素质：指一个人在知识、才能、能力等方面的素质。知识就是力量，才能是知识的结晶。团干部应成为“知识杂家”见多识广，博采众长于已身。“什么是人才，社会需要就是人才” 。调查表明，不少不愿接收应届大学毕业生的企业有共同的隐衷：学生所学的知识实在不能适应所需，企业又不愿去当提供培训和锻炼机会的新学校。

        团干应该具备的理论素质：新时期的共青团干部必须具有坚实的理论功底（主要指马克思主义的理论功底）。有了这个理论功底，才能坚定共产主义必将在全世界取得最终胜利的信念，才能深刻理解党在社会主义初级阶段的基本路线，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，运用正确、科学的思维方式和方法，开展工作，创造性地执行党的基本路线，提高政治素质、工作水平和领导能力。

       身心素质

        １、良好的自信心是成功的心理土壤。一个连自己都不相信的人会取得成功吗？不要成为一个唯唯诺诺，没有主见的人。自信和相信别人，尊重别人是一致的。只有树立起自信心的人，才能敢于相信别人，尊重别人。

        ２、要有宽大的胸怀和恢弘的气度。“腹中天地宽，常容渡人船”是一个合格的团干部应当具备的心理素质。

        ３、喜怒哀乐，人之常情。 团干部要善于驾驭自己的情感，保持平稳的心态。而这种情感既是理智的，又是有原则的。

        4、良好的身体素质。新时期的团干部必须把坚持锻炼身体作为每天生活中的一项内容，以保持充沛的工作精力和持久操劳的耐力。 

       组织协调能力

         １、点面兼顾的计划能力。团干部应具有较强的点面兼顾的计划能力，其所定的计划，应给人以奋发鼓劲，苦战能过关之感。

         ２、严谨高效的管理能力。团干部担负着团组织机构的管理工作，要有驾驭计划、组织、协调、执行和控制的管理全过程的能力。 
           

           ３、统率运筹的指挥能力。团干部应具备指挥若定的高超能力，能运用带有强制性的推动力和非强制性的引发力，以统御和指引部下的行为，齐心协力去达到组织的目标。 
           

           ４、公道处事的协调能力。团干部能够自觉地同上下级和广大团员平等相处，具有关心别人的本领；能够把握青年们思想脉搏，循循善诱；能够公正评价他们的成败功过。巧妙地调节其他团干中才能不同、性格不同、风格有异、思路不一的状况，做到优势互补，协调一致。这样，才能使其形成和谐、配合默契、协调一致的集体，减少工作上的内耗，形成合力，推进团务工作的发展。 
           

           ５、挥洒自如的社交能力。２１世纪，人类的社会交往将更加频繁。与一般人相比，人才的社会交往能力更显重要，关系到各项工作的成果的大小和工作的成败。我们应当凭自己较强的社交能力，广泛与国内社会各界接触，以开辟信息来源，搞活各方关系，树立形象，取得良好的工作成效。

       领导指导能力

        （一）团干部要有精深的领导管理知识。领导管理工作不仅是一门博大精深的学问，而且也是一门艺术，他不仅有内在的客观规律，有自身严谨的理论范畴，而且还有特殊的操作技术。如：怎样决策，如何用人，以及激励他人的艺术，绩效考评的决窍等，都要精通。
          

          （二）共青团干部要学做一名优秀的管理者，要学习管理心理学知识。管理心理学是研究管理活动中人的心理活动与行为规律，协调人际关系，满足人们需要、调动人的积极性，提高管理效能的科学知识。

        1.研究的对象：主要是针对组织的社会心理系统。这个系统主要关注：人际关系、组织间相互促进关系，强调人的个性特征，人的需要、动机、领导水平、团体风气、组织结构与气氛等心理在管理上的作用。

        2.从众效应：有意的多数人暗示，可以使个别人的判断有遵从大多数人的倾向。这种心理叫从众心理，由这种心理驱动所产生的效应称为“从众效应” 。